|
vrijdag, 11 juni 2010 08:35 |
|
Mensen worden vaak gezien als de belangrijkste asset van een onderneming. In de loop der jaren heeft Human Resources Management hierdoor steeds meer aandacht gekregen.
Zowel bij individuele medewerkers ( bij hun ontwikkeling) als ondernemers (met de tactisch en strategische inzet van mensen) zijn er mee bezig en hebben wel iets met dit onderwerp van doen. Wat bedoelen we eigenlijk met HRM en welke rol speelt dit binnen organisaties? Onderstaand heb ik een aantal vragen geformuleerd, waar ik in mijn blog op terug ga komen. Mochten er vragen zijn, die ook bij jou leven, wil ik daar graag antwoord op geven en/of dit ter discussie stellen.
- Wat is Human Resources Management? Wat is de definitie en welke processen en deelprocessen maken deel uit van HRM? En op welke wijze vallen deze deelprocessen met elkaar te combineren?
- Welke stappen moeten worden gezet om vanuit personeelszaken naar HRM te komen?
- Hoe kan HRM binnen een organisatie strategisch worden gebruikt? En welke meetcriteria zijn daar voor nodig?
- Hoe gaan organisaties tactisch om met HRM? En hoe dan?
- Welke meetcriteria zijn er überhaupt nodig om te kunnen sturen?
- Hoe belangrijk is Human Resources Management voor de organisatie?
- En hoe belangrijk is dat voor de individuele medewerker?
- In hoeverre maken organisaties nu gebruik van HRM?
|
|
maandag, 07 juni 2010 09:05 |
Het volgende artikel in de Computable trekt de aandacht "ICT-starter zonder certificaat weet te weinig". Hoewel dit "oude" nieuws al vele malen is beschreven en uitgemeten, blijft het een probleem. Het antwoord hierop is simpel en een echte VIDI - Casus. Meer weten neem dan contact met ons op. |
|
donderdag, 03 juni 2010 11:19 |
|
Nieuwe vacature commerciële medewerker binnendienst geplaatst.
Vanaf vandaag is de vacaturesite geactiveerd. Deze site bevat de meest recente en actuele vacatures bij onze eindklanten. Onze klant zoekt snelle en intelligente verkopers, wellicht iets voor jou! Voor meer informatie klik hier
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst. |
|
zaterdag, 27 februari 2010 16:00 |
|
Voor het MKB is personeel de grootste bron van inkomsten, maar tegelijk de grootste kostenpost! Het begrip personeelszaken is er één die vaak naast de dagelijkse werkzaamheden wordt uitgevoerd. En krijgt in veel gevallen niet de aandacht die het verdient. Directie, bedrijfsleiding, financiële- of salesmanagers verdelen hun aandacht gedoseerd over het personeel. De hoge kosten voor het aanstellen van een personeelsfunctionaris zijn vaak een reden voor het uitblijven van een gedegen begeleiding.
VIDI-Management geeft advies, begeleiding en ondersteuning van uw personeel. De personeelsdiensten die wij aanbieden worden door ons efficiënt, effectief, discreet en transparant aangepakt. Onze ondersteuning bestaat uit, opbouw personeelsdossiers, verzuimbegeleiding, werving en selectie, Coaching en personeelsbegeleiding, outplacement, studiefaciliteiten, studiebegeleiding, payrolling tot het regelen van ontslagzaken. |
|
|
